ارتقای عدالت محوری در شیوه افزایش حقوق و مزایای کارکنان دولت در لایحه بودجه سال ۱۴۰۲، یکی از در دسترس ترین و امکان پذیرترین سیاست ها در اصلاح نظام پرداخت کشور در کوتاه مدت، محسوب می شود. در این امتداد گزارش حاضر درصدد تحلیل و ارزیابی حذف ثبات تفاوت های تطبیق در حکم حقوق کارکنان مشمول این تفاوت ها، در بخش انتهایی جزء «۱» بند «الف» تبصره «۱۲» گزارش کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ است. بر این اساس مطابق بررسی های انجام شده، حذف بدون تغییر ماندن تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری از حکم حقوق کارکنان مشمول این تفاوت، در جزء مذکور، به علت رفع تبعیض ناروا میان کارکنان مشمول این تفاوت و سایر کارکنان دارای شرایط مشابه در شرایط کنونی، عدم تأثیر قابل توجه در میزان حقوق و مزایای کارکنان مشمول تفاوت مذکور و همچنین مغایرت با ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری مورد تأیید است. این در حالی است که حذف بدون تغییر ماندن تفاوت تطبیق موضوع جزء «1» بند «الف» تبصره «12» قانون بودجه سال ۱۳۹۷ و تفاوت تطبیق موضوع بند «ی» تبصره «12» قانون بودجه سال ۱۳۹۸ در حکم حقوق کارکنان مشمول این تفاوت ها، در جزء «۱» بند «الف» تبصره «۱۲» گزارش کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۲، با عنایت به وجود تبعیضات ناروا و بی عدالتی های ناشی از وجود این تفاوت ها در نظام اداری کشور و لزوم کاهش تدریجی ارزش حقیقی تفاوت های مذکور، مورد تأیید نیست و پیشنهاد می شود در این خصوص متن پیشنهادی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور تنفیذ گردد.